Diritto del lavoro
Assistenza alle Imprese
Come esperto di diritto del lavoro, offro il mio supporto per guidare la tua azienda in questo labirinto di leggi e regolamenti, aiutandoti a navigare con sicurezza e raggiungere i tuoi obiettivi.
Il metodo per il successo
Non importa se l’impresa necessiti di una consulenza in tempi brevi, magari per una vertenza in corso o per porre fine ad un rapporto di lavoro, o se l’obiettivo sia quello di ottimizzare la gestione del personale: in tutti i casi la tutela attenta e puntuale degli interessi aziendali viene da me raggiunta attraverso un metodo strutturato ed efficace.
Aspetti a cui prestare particolare attenzione
Saper gestire al meglio ed in conformità alla normativa un licenziamento, che sia di uno o più dipendenti, è fondamentale, sia per prevenire contenziosi, che per ridurne l’impatto negativo dal punto di vista economico (ossia per evitare o ridurre risarcimenti altrimenti dovuti al dipendente licenziato).
La “giusta causa” di licenziamento consente di licenziare con effetti immediati e senza pagare il preavviso (indennità di preavviso) al lavoratore, ma è sempre delicata: infatti essa può generare pesanti contenziosi, e per questo dev’essere seguita da un giuslavorista, con massima attenzione ai presupposti ed alla procedura per minimizzare i rischi di risarcimento.
Il “giustificato motivo oggettivo” è una delle causali più ricorrenti, ma deve essere addotto e strutturato correttamente da un giuslavorista, per evitare facili e costosi contenziosi da parte del dipendente licenziato.
La procedura disciplinare nei confronti del dipendente, alla quale possono seguire poi sanzioni o licenziamenti disciplinari, sono sempre molto sensibili e, in assenza della consulenza di un giuslavorista esperto, espongono l'azienda a gravosi contenziosi. Con la mia consulenza l'azienda è in grado di pianificare e attuare queste azioni mantenendo la massima tutela.
Per un’azienda è ovviamente essenziale e di valore aggiunto gestire al meglio il proprio personale: dalla contrattualistica di assunzione, agli aspetti problematici del rapporto, agli incentivi economici, alle relazioni o contrattazioni sindacali, sino all’eventuale cessazione dei rapporti lavorativi.
Anche la fase di assunzione e di esecuzione del rapporto lavorativo sono basilari per evitare impugnazioni e contenziosi costosi per l’azienda, avviati dal dipendente talvolta anche dopo anni o dopo la chiusura del rapporto.
Il contenzioso giudiziale si origina da un ricorso al giudice del lavoro da parte del dipendente e va gestito al meglio, da un giuslavorista esperto, in modo da evitare sentenze di condanna anche molto gravose per la società. Potrò assicurare una difesa tecnica del più alto livello.
L'obiettivo raggiunto in gran parte dei casi è la risoluzione stragiudiziale, o conciliazione in sede protetta: un tipo di accordo che minimizza l'impatto economico per l'azienda, tutelandola in toto da conseguenze future ed evitando a contempo il contenzioso in tribunale. Se l'azienda si trova oggetto di una contestazione, questa è spesso la soluzione ottimale per risolvere rapidamente e con successo la vertenza.
Se l'impresa intende attuare operazioni di trasferimento o affitto d'azienda, o di ramo d'azienda, l'assistenza del giuslavorista è indispensabile per far si che tutti i rapporti di lavoro in essere al momento dell'operazione siano correttamente gestiti. L'assistenza specialistica dell'Avvocato Giuslavorista tutela gli interessi dell'azienda mettendola al sicuro da future contestazioni.
La sicurezza sul lavoro assume un ruolo sempre più importante e di attualità, anche a seguito di norme sempre più restrittive e specifiche. Per tale ragione è fondamentale ricorrere all'assistenza specialistica di un giuslavorista, che potrà coadiuvare l'azienda nell'approntare tutte le misure idonee in materia di sicurezza. Solo questo, infatti, potrà prevenire gravosi contenziosi ed esonerare il datore di lavoro da responsabilità civili e penali.
L’importanza di una consulenza specializzata in materia di Diritto del Lavoro si estende per tutta la vita dell’azienda. In particolare in tre momenti, però, è fondamentale avvalersi di un professionista capace di tutelare davvero i vostri interessi e di prevenire situazioni gravose o complesse, evitando costi maggiori o futuri.
Prima di tutto in fase negoziale, quando si avvia il rapporto di collaborazione con i dipendenti di alto profilo o quando si determina la formula di assunzione della forza lavoro.
Successivamente, durante la fase di svolgimento del rapporto, è importante far sì che tutte le pratiche di vita lavorativa quotidiane siano realizzate correttamente, prevenendo situazioni di responsabilità datoriale che potrebbero ledere gli interessi dell’impresa.
L’ultima e più delicata fase in cui la mia collaborazione fornisce i maggiori vantaggi è la gestione di procedimenti disciplinari e delle cessazioni, per differenti motivi, dei rapporti di lavoro: in entrambi i casi l’approfondita conoscenza della giurisprudenza e l’esperienza diretta sono alla base della tutela degli interessi aziendali.
Tutto questo si traduce in una maggiore sicurezza per le imprese da me assistite, e in un grande risparmio economico.
Ti risponderò nel più breve tempo possibile, sul tuo caso specifico: