Come può tutelarsi un lavoratore nel caso in cui venga licenziato o sanzionato a seguito di una procedura disciplinare, pur avendo chiesto di essere ascoltato dal datore di lavoro (per esporre le proprie ragioni), ma qualora quest’ultimo non abbia accolto la sua richiesta? Talvolta accade che un dipendente, che sia destinatario di una (o più) … Leggi tutto Procedimento disciplinare: mancata audizione del lavoratore a sua “discolpa”